Toma de Temperatura en el Ámbito Laboral ante el Covid 19

Hoy tenemos el placer de presentaros a uno de nuestros colaboradores en ABOGADOS DOS HERMANAS. Se trata de Jésus Escalante. Desde hace más de 15 años desarrolla labores de consultoría en materia de Protección de Datos. Además, nos asesora en temas de ciberdelincuencia. Hoy nos hablará sobre si es legal al toma de temperatura en los centros de trabajo.

El pasado 30 de abril la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) emitió un comunicado relativo a la toma de temperatura en comercios, centros de trabajo y otros establecimientos. En dicho comunicado la AEPD expone la manera para realizar de forma legal los datos obtenidos de la toma de temperatura en el ámbito laboral, bajo su criterio.

Principio de legalidad

En primer lugar hemos de aclarar que para poder realizar un tratamiento de datos personales hemos de estar bajo el manto de una de las legitimaciones que ofrece el RGPD. El comunicado descarta el consentemiento del trabajador, ya que dicho consentemiento no se otorga en condiciones de igualdad, dada las posiciones del trabajador y el empleador. Este tipo de consentimiento no es libre como ha de ser conforme a Normativa.

Otro principio mediante el cual quedaría legitamado el tratamiento podría ser el interés legítimo corporativo. Sin embargo, también es descartado a criterio de la AEPD «porque ninguna disposición del artículo 9.2 del RGPD permite levantar la prohibición de tratamiento de datos sensibles por razones de interés legítimo (salvo que en determinadas materias así lo contemple el derecho de la Unión o de los Estados Miembro).»

Por último la base de legitimación propuesta es el cumplimiento de una obligación legal. En concreto, la obligación que tienen los empleadores de garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras a su servicio en los aspectos relacionados con el trabajo.

En este caso, la base jurídica se concreta en las siguientes normativas:

– Estatuto de los Trabajadores.
– Ley 21/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
– Real Decreto 664/1997 sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo.
– Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2
– Directrices de buenas prácticas en el sector industrial en relación al Covid-19 (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo).
– Directrices adoptadas por el servicio de PRL de la empresa por habilitación legal y delegación de funciones preventivas.

Toma de Temperatura en el Ámbito Laboral ante el Covid 19

Finalmente, señalar que de acuerdo la Disposición adicional decimoséptima de la LOPDGDD, se encuentran amparados en este artículo 9.2.h (así como en las letras g), i) y j) del mismo artículo) los tratamientos de datos relacionados con la salud que estén regulados en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en sus disposiciones de desarrollo.

Principios a tener en cuenta en la toma de temperatura

Los principios generales del RGPD nos obligan a que los tratamientos deban cumplir los siguientes principios:

  1.  Transpariencia: El trabajador/a será informado previamente a la toma de datos. Para ello, un cartel similar a los utilzados en las zonas videovigiladas sería oportuno. Modelo de cartel informativo descargable AQUI.
  2. Limitados a la finalidad: Los datos obtenidos sólo se podra utilizar para impedir el acceso a al lugar de trabajo. Aquel trabajador/a que obtenga un resultado negativo será remitido al servicio médico o mutua para confirmar la no aptitud para desarrollar su trabajo.
  3. Minimizados: Solo se recabarán los datos estrictamente necesarios para conseguir la finalidad (preservar la salud de los trabajadore/as). En este caso, sólo captar la temperatura que quedará archivada si se entiende que estrictamente necesario.
  4. Datos Exactos: Esto nos obliga a realizar las mediciones con personal cualificado y con herramientas homologadas.
  5. Confidencialidad: La toma de temperatura es un dato de salud. Por lo tanto, un dato especialmente protegido, por lo que tendremos que aplicar medidas técnicas y organizativas para estos casos. Sería muy oportuno realizar las mediciones en un lugar privado.
  6. Proactividad: Será necesario documentar todo lo anterior explicando el cómo y el por qué.

Medidas de Seguridad a Implantar

Cualquier tratamiento de datos que se lleve a cabo ha de ser el resultado de un análisis previo, donde se analiza la idoneidad, necesidad y proporcionalidad. En los casos de datos sensibles, como en este caso, pudiera ser necesario la realilzacion de una Evaluación de Impacto de Protección de Datos (EIPD) dependiendo de varios factores relativos a la manera, cantidad de individuos, tecnologias utilizadas y afectación a las libertades y derechos de los interesados/as.

Si tienes dudas de como implantar las medidas de protecion de datos en tu empresa, no dudes en ponerte preguntarnos. Contactar ahora con ABOGADOS DOS HERMANAS.

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